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浅谈:劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的不

发布时间:2021-09-07

  注:劳务外包不需要劳务派遣资质,只是根据不同的外包业务要求,可能需要相关行业资质,比如建筑行业,要有建筑相关资质。

  简易计税方法:(全部价款+价外费用)—代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金

  简易计税方法二、(全部价款+价外费用)—代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金

  一般计税方法:(全部价款+价外费用)—代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金

  简易计税方法:(全部价款+价外费用)—代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金

  简易计税方法,(全部价款+价外费用)—代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金

  简易计税方法:差额纳税,利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票或者管理费部分开专票,代收代支部分开普票;再或者全部开普票。

  简易计税方法一、全额纳税,全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票

  简易计税方法二、差额纳税,利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票或者管理费部分开专票,代收代支部分开普票;再或者全部开普票。

  (1)一般纳税人:一般计税方法,全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票

  (2)小规模纳税人:简易计税方法,全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票

  1)直接支付给劳务派遣公司的费用,即劳务费支出,可以税前扣除,不计入工资薪金总额。

  2)直接支付给员工个人费用,即工资薪金支出(可以税前扣除和准予计入工资薪金总额)或职工福利费支出(可以税前扣除)。此工资薪金总额可作为职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除比例基数。

  2、劳务外包和人力资源外包,支付给提供服务单位或个人的费用,作为费用支出,可以税前扣除。



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